薪資面議

工作職責(zé)：

1、參與制定公司的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和銷售預(yù)測；

2、組織編制公司年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；

3、以省為單位，分管對應(yīng)的市場，對每一市場做到深耕細(xì)作，全面提升市場與客戶質(zhì)量；

4、每個區(qū)域需負(fù)責(zé)建立起4個營銷小組，每個小組月度銷售任務(wù)100萬，總業(yè)績?nèi)蝿?wù)400萬/月；

5、控制本區(qū)域售銷預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展；

6、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他部門；

7、參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展；

8、協(xié)助制定公司項目和公司品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行；

9、對下屬業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)及銷售技巧分享、模擬演說（如技巧、溝通能力、產(chǎn)品賣給點(diǎn)及應(yīng)用、產(chǎn)品知識及應(yīng)用；

10、負(fù)責(zé)搜集和匯報市場銷售信息、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢信息等；

11、本區(qū)域的團(tuán)隊建設(shè)；

12、對銷售組長進(jìn)行實施優(yōu)勝劣汰的考核機(jī)制；

13、橫向部門工作的銜接與溝通；

14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

任職要求：

3-5年大專
1）具有辦公家具行業(yè)銷售經(jīng)驗
2）有穩(wěn)定的客戶資源及人脈關(guān)系
3）有創(chuàng)業(yè)精神，溝通與執(zhí)行能力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，為人正直
4）35歲以下

崗位薪資面議

崗位職責(zé)：
- 在公司戰(zhàn)略企劃部的支持下，制定各業(yè)務(wù)板塊的銷售目標(biāo)以及運(yùn)營策略（含年度銷售目標(biāo)及分解、銷售組織體系建設(shè)、渠道開發(fā)與維護(hù)、渠道合作政策、終端客戶維護(hù)等）
- 組織制定銷售管理制度與管理流程，含銷售政策及銷售激勵措施等，對直銷與分銷系統(tǒng)人員進(jìn)行績效考核，確保銷售體系工作有序、高效開展；
- 完成公司直銷（含直銷隊伍建設(shè)及分工）與分銷體系（含外部合作的業(yè)務(wù)員、設(shè)計師、物業(yè)公司等）的建設(shè)，確保各渠道高效運(yùn)轉(zhuǎn)并建立沖突解決機(jī)制；
- 根據(jù)公司及分解到各渠道的年度銷售目標(biāo)和計劃，監(jiān)控計劃的執(zhí)行和階段目標(biāo)的達(dá)成，定期對各項渠道的銷售業(yè)績進(jìn)行分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定糾偏措施；
- 制定銷售體系各項預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的使用；
- 洞察行業(yè)市場態(tài)勢，抓取重大發(fā)展機(jī)遇，適時調(diào)整銷售策略，保證銷售目標(biāo)的達(dá)成；
- 傳播公司文化和價值觀，營造良好的工作氛圍，建立一支符合公司高速發(fā)展的銷售隊伍。

任職要求：
- 本科以上學(xué)歷，市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上B2B行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗，有辦公生態(tài)類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具有全面的銷售管理能力，具有經(jīng)銷商渠道管理工作經(jīng)歷；
- 有過往成功的銷售管理業(yè)績與案例；
- 具有優(yōu)秀的經(jīng)營分析與問題解決能力；
- 自驅(qū)力和責(zé)任心強(qiáng)。